Author: Marketing User

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資訊長的資料與分析創新指南您是否確切發揮資料功效？在現今變化已成為常態的環境下，企業需要 IT 領導者出面掌控局勢，但您的舊有系統是否能負荷與日俱增的需求呢？閱讀此指南，進一步了解員工和財務企業資料單一來源帶來的好處：依據資料快速制定明智決策強化人資和財務部門的自助服務功能最佳化員工體驗和遠端生產力下載完整資源

負責任 AI：以誠信推動創新

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負責任 AI：以誠信推動創新 AI 或許是我們這一代影響力最大的革新技術。不過，顯然大家仍苦無頭緒。這對企業來說更是如此；許多企業早已擁有 AI 和其中的 ML 技術，但卻因現有軟體堆疊、工作流程、組織文化和預算等困境，導致難以在實際應用上發揮優勢。此外，各界對負責任 AI 和 ML 的相關疑問也讓意見交流變得更加複雜。許多決策者不斷嘗試構思、論證、部署和運用 AI 和 ML,卻往往無法釐清方向,也缺乏足夠的理解。如同本報告中所發現,企業要想充分發揮這些技術的價值. 下載完整資源

業務永續成長的關鍵：人員績效

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業務永續成長的關鍵：人員績效透過 Workday 重新定義人力績效。您是否已準備好在現今不停更迭的環境中重新定義人力績效？閱讀 Deloitte (勤業眾信) 最新報告中的 Workday 觀點，深入探索此變革之旅。立即閱讀，深入了解 Workday 如何幫助組織釋放創新潛力，推動正面的業務成果。下載完整資源

運用人工智慧 (AI) 打造技能型人才策略，深入了解兩者如何相輔相成

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運用人工智慧 (AI) 打造技能型人才策略，深入了解兩者如何相輔相成運用 AI 推動技能型策略轉型。釋放 AI 和機器學習技術的強大效力，徹底改寫人才策略。一探 AI 結合人資策略後，企業如何因此取得其既有技能的重要分析，同時建立高效的人才招聘和發展規劃。閱讀本報告，開始轉變您的人才布局。下載完整資源

建立首重技能的 IT 組織

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建立首重技能的 IT 組織主動解決 IT 技能落差。隨著技術的進步，首重技能的人才策略可以幫助您的組織應對技術人才短缺問題，並克服技能落差。下載電子書並深入了解：為什麼現在是制定技能計畫的最佳時機 AI 驅動的解決方案如何協助履行人才策略 Workday 如何為人才生命週期創造價值下載完整資源

2024 年 Workday 員工體驗趨勢

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2024 年 Workday 員工體驗趨勢員工需要組織改革。我們分析了 126 個組織 90,000 多名員工提供的回饋意見，發現員工對組織變革的支持率從 2016 年的 74% 驟降至 2022 年的 43%。請閱讀我們的分析結果，了解主管階層在轉型過程中扮演的重要角色 – 他們需要追蹤回饋意見，再根據團隊狀況提供更容易理解的深度解析，協助團隊發揮最大能力。下載完整資源

掌握人資核心知識，打造全方位的員工優質體驗

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掌握人資核心知識，打造全方位的員工優質體驗在人資領域取得成功的基石。 Workday 是人資所需的前瞻平台。本指南探討人資主管如何運用統一的資料、簡潔的使用者體驗以及嵌入式人工智慧 (AI) 和機器學習，提升員工職涯的整體體驗，使其更出色且更有意義。這一切都因 Workday 平台而得以實現。下載完整資源

Workday 企業管理雲端平台:從容因應變局的力量

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Workday 企業管理雲端平台:從容因應變局的力量市場變化、全球動盪、競爭壓力及科技的快速創新等因素，都導致市場環境面臨前所未有的快速變動，而企業更是受到時局所迫，必須即時採取行動並勇於迎接挑戰;全球的工作人力也同時面臨轉型挑戰，不論是員工的工作型態、時間及地點，或是員工對於工作崗位的意願都產生了大幅的變動。競爭局勢的變化，以及客戶期望與行為異動等諸多產業變動因素，都可能促使企業調整因應策略並採取創新方針，不然勢必位居劣勢，慘遭淘汰。閱讀此指南，進一步了解Workday 企業管理雲端平台內建於核心的調適力，如何協助財務、人資及 IT 專業人員追求創新、快速成長，並有效凝聚員工、提升敬業度，最終賦予企業靈活的調適力。下載完整資源

資訊長與財務長的結盟

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